クラブメンターとは

■ クラブメンターの考え方

　自分が、世界の中心であると考えれば考えるほど、何かしてもらって「あたりまえ」が大きくなります。
自分が世界の中心ではなく、世界の「共同体」の一部だと考えたら、逆に何かさせてもらいたいという思いが湧いてくる。
　事業は、他人を押しのけてでも成功させなければならないものでしょうか？
　メンタリングの考え方に基づけば、他人を押しのけるのではなく他人を成功させようとするほど、自分自身も成功してしまう。ということになります。「出会い」には目的があります。人生において「出会い」とは、大きな意味を持つものです。人が自分以外の人と出会う一番の目的は、自分にないものを補うためです。人間は、どんなに優秀でも才能があっても完璧な人は存在しません。あらゆる「出会い」で出会った人たちは、必ず自分の足りないものを持っている人ということができます。
　ゆえに、すべての必要な経営資源を持っている人はいませんから、常に経営資源が不足している中で、事業を考えるということになってしまいます。それでは、事業を成功させることは、難しくなっていくばかりです。反対に、事業を早く確実に成功させる方法があります。
　それは、自分に足りない経営資源をまわりから集めることです。

では、どうしたら他人の力を自分に集めることができるのでしょう？

それは「自分がまず他人の力になればいいのです」

　例えば、10人の仲間がいれば、お互いが他人を成功するために集まるようにします。そうすることで、1人の10倍の経営資源を集めることができるようになります。知識やアイデア、人脈も10倍になります。そして、何よりも10倍の勇気を得ることができるようになるでしょう。　私たちは、どんなにつらいことがあったとしても、本当に信頼できる仲間がいれば、どんな困難でも乗り越えていくことができます。　このように、他人を成功させるために集まることで、全員の成功確率を高めるような集団を「クラブメンター」と呼びます。

■ 人間関係は、もらう場所ではなく与える場所である

【クラブメンターの根本思想】
　世の中には、2つのタイプの人間が存在します。ひとつは「もらおう、もらおう」と考える人。もうひとつは「あげよう、あげよう」と考える人です。一般的に異業種交流会の場では「もらおう」とする人たちが集まってきます。そういった人たちの集まりでは、お互いの言い分をぶつけ合うだけで、何かが実ることは難しくなる一方です。クラブメンターという場は「あげよう、あげよう」と思う人の集まりです。相手から、何かもらいたいと思って一緒にいると、がっかりすることがあります。相手が自分のしてほしいようにしてくれないとき、ストレスやフラストレーションを感じてしまいます。しかし・・・
あげる（与える）のは勝手です！
与えようと思って接しているだけであれば、がっかりしたり、落ち込んだりすることはない！これがクラブメンターの根本的な思想です。

　クラブメンターは、それぞれの地域で、その地域に暮らす人の悩みを解消し、人と企業を元気にさせるバディシップある一流の専門家集団を育成することを第一義と考えます。一流とは、売上規模ではなくその地域の存在価値であり、その専門家の「生きざま」を見せることで、他の人を感動させることができる人。 そんな一流の専門家になるための人間力を磨く（身につける）為に、「人間としてのあり方」を学ぶための勉強会を提供する仕組みがあります。そしてメンターであるメンバーは、地域の人々や仲間メンバーに対して「価値」と「感動」を提供することをもっとも大切な使命と心得ています。